体验式培训介绍：

体验式培训是指学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得新的知识、技能和态度,并将理论或成果应用到实践中的过程,它是基于现代教育思想和管理理论指导下一种新的学习方式。

体验式培训是以学员为中心，“以学为主”，强调“做中学”，学员与老师是互动的学习者，通过学习活动体验，将学习变成学习者的乐趣和追求而不是压力，能有效地促进学习者高级认知能力的发展，并使学习者在学习的过程中能够运用所学知识，达到学用结合的效果。

心起点体验式管理培训，通过几年地行业沉淀，已经将体验式培训有机的与企业管理培训结合，通过工作场景模拟体验的方式更有效的达成企业培训的目的；在训练过程中关注学员在培训过程的参与度，更加重视学员每一次参与体验后的感悟分享。

体验式培训特点：

吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟！
——孔子
阅读的信息，我们能学习到百分之十；听到的信息，我们能学习到百分之十五；但亲身体验过的事情，我们却能学习到百分之八十。
——转载于《学习的革命》一书

体验式培训以左方体验式学习圈为流程，注重“体验→回顾”，强调“学员体验+培训师引导”，而非单调的理论灌输；
通过“分享→提升”，促使学员深入探讨并反复尝试，加以总结，达成共识。
同时遵循体验式学习：
→体验(Experience)
→回顾(Reflection)
→提升(Conceptualization)
→尝试 (Experimentation) 的基本模型，
将学习成果运用到接下来的项目学习和工作实践中。
体验式培训寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体，符合成人学习特点，易于接受，印象深刻，也因此培训效果更深远，更持久。